本人与单位的合同期限是2007年1月1日至2008年7月31日，2008年6月31日部门主任口头通知本人合同到期，并且不打算续签。 但2008年5月份至今，2个月的工资尚未发放。 1 我是应该按照合同规定按期办理手续后再讨要工资？还是应该等讨回工资后再办理手续？ 2 部门主任的口头通知是否有效？我是否需要等待书面通知后再办理离职手续？ 3 合同终止是否有经济补偿金？ 4 拖欠工资是否有25%的经济补偿金？ [[i] 本帖最后由 phosphor 于 2008-7-1 14:42 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2008-07-01 15:40:15
共有4位律师解答
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公司拖欠工资，你可以直接解除合同，要求补回工资，支付经济补偿金。
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谢谢！
如果本人想暂时续签合同一段时间，应该如何操作呢？ -
另外，单位已提出终止合同，我在这种情况下是不是已经不可以提出解除合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
