1．厂方未依法缴纳社保，2．克扣工资．3．安排加班没给加班费．4劳动合同涂改法人姓名，工资，休息内容欺骗和与实际不符． 请问以上要申请劳动仲裁可以按劳动合同法第48、87条的规定请求补偿和赔偿吗？（哪些情形是造成劳动者工资损失？如：工资条上部分扣款（扣了也不知）不打印，厂里误工和刁难原因令我当月工资（计件）太低，算损失吗？可以申请补偿和赔偿吗？）！！因厂里不包吃住不会解除合同的，只逼我辞工！请问我除了未缴纳保险那条，其他的可以请求按87条那样2倍赔偿吗？劳动合同法87条何解？是否用人单位违法违规了劳动者要求解除合同也可以按那样赔？告诉我我的情况可以请求的补偿和赔偿好吗？（我上了4个月班，每月工资都少，实际工姿也和工资条上打印的不一样，各项扣款都没在工资条上打印）
劳动纠纷
2009-05-16 13:19:09
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
