如果在用人单位干10年以上，单位在08年没有签书面劳动合同，但是用人单位认为没有违法。理由是 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 所以用人单位就不需要签书面合同了！这样会得到法律的支持吗？
劳动纠纷
2008-06-25 22:51:11
共有4位律师解答
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必须签书面合同，否则支付双倍工资。
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谢谢各位律师的精彩解答！
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如发生争议，可以要求双倍工资。
如果一直无争议的话，满一年视为已经签订无固定期限劳动合同。
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