我单位(属事业单位)在2005年-2007年12月雇佣一临时工作人员,2007年12月因单位需要进行人员调整(主要原因是此人在我单位工作时间过长)将其解雇,在2005年-2007年12月内按照月实际工作日发放月薪,根据当时实际情况在此期间内此人未曾休过节假日也未给予过双倍以上薪金,此人在工作期间没有提出过节假日休息问题和经济补偿.在被解雇后向单位提出索赔其2005年-2007年12月节假日薪金.
涉外纠纷
2008-01-31 12:30:39
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
