我是一名IT工作者，2005年7月毕业后，7月4日到公司报到的，合同时间是三年，如有违约，违约金是3万元。刚到公司时，公司进行了简单的培训（没有发票），然后考试分到项目组。可是半年以后，我有了一个出国的机会，就决定离开了，可是公司不同意，让我交2万5千元的违约金（因为工作半年），可是我刚毕业哪有那么多钱呀，就没给公司钱，也没打欠条，因为我的手续都办好了，只是把档案压在了公司，由于新的劳动合同已经出台，我想取回我的档案，我还需要支付违约金吗？离开公司的时间是2006年2月12日。我应该怎么办？我在公司根本就没有挣这么多钱呀！！
其它综合
2008-01-30 08:31:46
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律师解答共有1条
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你好，1.对于08年前的离职，应该说，违约金条款还是有效的，但基于合同约定的违约金过高，如果是当时诉讼解决的话，你可以要求仲裁委或者法院适当调低。2.基于你的事情发生过久，单位主张你承担违约金早过了仲裁时效，你不需要担心该问题。你目前可以先向劳动监察投诉，要求转你的档案。不成，则可提起劳动仲裁，要求将档案转出。。最近工作太忙回答晚了，还请见谅，如有问题，也可电话联络我。
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