您好，我从2002年2月就在这家股份制企业做会计，这么7年里公司在很多方面都违规，我想向您咨询一下我该怎么做，我能否得到这些赔偿。 1、02年6月公司曾与我签定了一份3年期的合同，在05年6月到期后，公司一直没再与我续签，就这事我曾和人事部长和公司领导说过多次，可到现在都没签。我想了解一下公司有近3年没与我续签合同，却仍然留我在公司工作，这种情况他们应不应该补偿我？如果应该，该补偿多少？ 2、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，老总说等我休完4个月产假后就不再让我干会计工作了，把我安排到工人岗位工作。过完年我就要去公司上班，如果领导把我安排到工人岗位，我不去上班，我能否得到工资？怎么做才能更好的保障自己的合法权益？ 3、在5年期间，公司每周六都安排我们管理层加班，但从不发加班费，而且过年、过节也让我们加班，但从未按国家规定支付给我们报酬。像这种情况单位应该补偿我们多少钱？ 4、以前我每月有100元午餐补助钱、80元交通费、每月奖金、过节费、年终奖，但公司说我这4个月在家休产假，所以拿不到这些钱，我想就她这种情况咨询一下，公司这样做合不合法？如果不合法，我们该如何维护？公司该赔偿多少钱给我们？
公司企业
2008-01-25 19:50:39
共有1位律师解答
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1、合同自然延续；
2、调整岗位应当经过你同意，否则不当；
3、应当支付加班费，具体情况具体计算；
4、需要看单位内部规定；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
