本人于2006年12月25日入职公司，担任国际业务员，公司以书面形式约定提成工资（发邮件给我们，但合同没有双方签字），合同约定销售提成每季度发放一次，在下一季度第一个月内发放（但公司没有一次按时发过），若由于公司业务调整辞退业务员，则辞退结算时发放所有剩余提成。公司提成季度规定提成计算方法：季度提成实际发放额=季度销售X提成系数0.7% 本人2007年第四季度销售额为￥2，415，466.20， 应发提成为￥16，908.26.公司在2007年11月23日当天通知我当天离职，并承诺2007年12月30日（第4季度订单货款结汇日）发放给本人，有电话录音为证。但至今在本人的催促下没有发放。 公司在2007年12月28日已对深圳全体员工发出停业通知（不知是否是宣布破产），并发出通知叫深圳写字楼全体员工到东莞工厂车间干活，自带被褥及个人生活用品。我已经于2008年1月16日向劳动局申请了劳动仲裁，6天过去了,至今未收到法院传单。除了录音，我还收集了出货单原件，解聘我的通知是打印出来的邮件还有我的离职交接单复印件。
合同纠纷
2008-01-22 18:28:38
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
