我是97年中专毕业分配到一家总公司工作（自收自付的事业单位）。04年产后因没有岗位我被外派到公司持有的股份的子公司工作，待遇福利也被下放下去了，本人当时就是有疑议，也没办法，只能服从分配。本人的三金开始是由分公司代扣代缴，按事业标准缴纳，半年后，分公司不愿意帮我代缴三金（因为事业标准比企业高），此事上报后，总公司决定，分公司只负责我的工资，不负担三金，由我自己从工资中扣出个人部分上缴公司，公司部分由总公司负担。这一做就是三年，现在根据新劳动法，总公司司与我签订了无固定期限合同，但不许我回总公司工作，还是要把我外派在分公司，工资还是由分公司负担，三金总公司负担。
知识产权
2018-05-11 17:34:13
共有4位律师解答
-
请致电联系。
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
-
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
