您好，本人现在在一家美国公司的上海办事处工作，未签定任何的合同和协议，刚上班时和公司口头约定有三个月的试用期，老板也写了一张字据给我，说是三个月以后再签合同。现在我刚刚满三个月，但老板不提合同事宜，据以前离职员工说，这个老板从来都不签合同，所以他们做的时间也都不长，他之所以会频繁的换人就是不愿意签合同。我现在也没有办理任何的保险和福利，我是外地户口，本科学历，所有的人事关系也都在外地！如果我现在主动提出要签合同的话,很可能遭拒!!!如果他们要我马上离职,我该怎么办?????工资是以现金的形式发放,请问:这样的话,是否我就没有存在事实劳动关系的证据???!!!怎样的证据才是有效的劳动关系的证据???
其它综合
2006-01-20 14:24:15
共有1位律师解答
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1，关于签订劳动合同的程序不论是外资公司还是国内公司都必须遵守劳动法的平等、自愿原则及法定程序！
2，要想避免该类事件的发生，在提供劳动服务之前首先要签订合法的劳动合同并仔细审查相关条款，如有疑问的可先咨询律师！
3，在目前的情况下，可向劳动行政部门投诉其违法行为并可委托律师取证及提起劳动仲裁！
4，如果其明确拒绝签合同是可以向其主张赔偿的，如果你们在公司没有违反劳动法的情况下主动离职对你们是不利的，但仍可要求其交齐劳动保险！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
