本人于2007年2月从某公司正常离职，无劳动合同，离职时也无劳动争议，离职时计算工资（含奖金、津贴等）共28000元，有相应欠条，写明欠款性质为工资、所欠额度及组成。离职后经半年多的讨薪，对方态度很差，至今才付了一半多，每次付款都有相应的领款收据留给对方。2007年底还剩余款11000元.2007年9月底双方立字据，对方承诺2007年12月31日前一定付清，并补算1000多元作为利息，当时字据写明所欠额度为11000元，承诺还款期，利息，但没写明金额的性质及组成（因为还了几次款后，已经不好算工资还欠多少，奖金还欠多少）。但直至2008年1月13日，该公司仍以各种理由拖延，并有欺骗性的言语和行为，态度恶劣。最后说如果我不放心的话，建议我拿他们公司的旧电脑设备，相当于抵押。我认为对方是故意下圈套。因为我若是真的公然拿他们的设备，我反而成为不合法，甚至影响本人公务员考试的政审。所以我决定采取法律手段维护本人的权益。
交通事故
2008-01-14 15:04:10
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1、既然该欠款原为工资，应还是以欠工资为由申请仲裁或起诉？
2、由欠条已多次变更，本人认为该案已不是纯粹的劳动争议，而应属于一般的欠款民事纠纷（参考一些合同法有关合同变更的规定和理论，比较复杂，这里无法说清），因此，也不受2个月的申请仲裁时效的限制。法律适用也应按民法通则、合同法等有关规定执行，而不再适用劳动法。
3、1000元的利息约定应有效，但按劳动法的规定主张25%的补偿恐怕已过仲裁时效及欠款事实的变更而不成立了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
