本公司有一职工王某在处理设备故障时，在未对设备做停机处理，设备仍在运转的情况下处理故障，在此过程中发生工伤事故，王某的左手被设备夹伤。因此，我公司在劳动保障部为其做了工伤认定并评伤残为八级，现在王某要求我公司对他进行赔偿，而我司也愿意赔偿，但就这个赔偿金额应该是多少的问题很烦恼？因为在这个事件中还牵扯一些问题所以想咨询一下您，谢谢为其解答（急）牵扯的问题：1、我公司认为王某在此工伤事故中存在违规操作。2、没有与他签劳动合同，王某是07年3月入的职，但由于我公司当时人力资源部一直没人，所以劳动合同就没签，按劳动法规定我们也承认与其的事实劳动关系。3、我公司没有为王某购买社保（五大保险），原因不是不给他买，而是当初王某本人坚持不买，也不交个人相关材料，从而倒置没办法为其购买，但公司不放心还是为其格外在保险公司买了一份工伤意外险。4、出了此事后，在王某就医住院期间我公司为其支付了约3万元的医疗费
债权债务
2008-01-08 18:12:07
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律师解答共有1条
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由于该员工属工伤，你公司应按工伤保险的规定支付工伤待遇，至于工伤赔偿，可与该员工协商解决，如不能协商解决，可通过法律途径。如需法律帮助，可电话联系（13880004910）
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请问一下律师，像我公司这样的情况，这个赔偿问题（金额）该如何呢？我们也参照了一下工伤保险赔偿条例，但由于牵扯了社保没买的问题，所以实在是没法了，而且王某本人对赔偿金额的要求也挺高，我公司觉得不合理，所
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