我94年被现工作单位（全民事业）录用为临时工（没有编制）,未签订劳动合同，,97年10月单位与我签订了一份一年期的劳动合同，确定了工资标准，同时约定不为我办理社会保险，医疗费用自付。今年12月25日，单位讲应上级主管部门要求，要求我与一家不知道的企业单位签订合同，然后再由企业将我们借用至单位，继续使用，如果我不签合同，就将清退我。象我这种情况，该如何处理？现请教律师几个问题,望能给我详细解答一下,不甚感谢。
刑事行政
2008-01-06 13:04:37
共有1位律师解答
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你好：
你的问题比较多，现作如下解答：
1.你可以拒签合同
2.你与单位目前属于事实劳动关系，任何一方均可随时提出解除，口头或书面通知即可。
3.如果强行清退，你可以要求补办工作期间的社会保险，能否复职要看双方协商的结果
4.假如单位不强迫我与企业签合同，自身也不与我签订固定或无固定期合同你可以要求单位签订劳动合同。
5.可以要求同工同酬。
6.加班费可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。
7.如果在新劳动合同法实施能重新签订劳动合同，则新的劳动合同法对你会有较大的帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
