今年的2月底，本人的2位主管领导、公司人事经理与我谈话：对本人做出降职降薪处理，理由是：2005年的管理人员考核中得分最低（80多分），应属于末位淘汰。但跟据本公司所发的《2005年度管理人员考核工作安排》中所述81~90分属于二等（称职），据此本人对于公司的处理表示了不同意。公司除了谈话外并未给与任何的书面通知，但本月工资已经是降职后的薪金。
经济相关
2006-03-14 12:18:13
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如果你们确有《2005年度管理人员考核工作安排》的评审标准,公司的做法当然是不妥的,如果你觉得不服,可以在当地提起劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
