律师你好,我想请教你一下.我们公司12月21日让我们签了新的劳动合同.在合同上面在很多条款上面都是含糊不清的.像社保,劳动条件,劳动环境,劳动时间都是说按照相关规定.但是具体是什么却没有说明,仅仅说按公司的规章制度.我们上班的时间也非常的不明确,说是每周平均工作40小时,上班时间和休息时间由公司安排.但实际上以前我们每周平均工作时间都超过了40小时.而且加班没有加班工资,还要强制加班,不加班的扣100的工资.现在的新的合同里工资的部分也低于以前的待遇.在工作地点上也强制加上了云南（以前只有成都）.公司还要求我们除了劳动合同以外还要我们签公司自己制订的岗位说明书.
涉外纠纷
2007-12-25 16:43:40
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按法律规定，每周上班时间不能超过40小时，否则应支付加班费。建议你以公司未支付加班费为由提出与公司解除合同，这样公司应支付经济补偿金。如果你提出辞职，公司可不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
