我是2007年4月份怀孕的，跟公司的合同是2007年10月底到期。至今为止公司还没有跟我续签合同。 我的预产期的2008年2月2号，按规定应该在2008年1月18号开始休产假。但是因为公司人事变动，我的岗位将不复存在。所以我持医院证明想请一个月假休息，然后开始休产假。但是公司不同意。 他们提出了一个条件：如果我写一份离职申请，说明我是产假期满后自动离职，就准许我现在就可以开始休产假，90天之后，我就跟公司没有任何劳动关系了。 不过从上次合同到期日到产假期满日，公司说不用签合同了。
涉外纠纷
2007-12-19 07:28:41
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公司做法没有不妥，你可以选择是否辞职，如果不辞职，你只能接受公司的调换岗位，不能提前休假。
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