我休产假四个半月,算上年假一共休了半年,这半年单位从外企的一个中介公司找了一个女孩替我,签的是半年的合同,等我休完产假后她再离开. 七月底我回单位上班后,领导直接告诉我说她继续做,让我做其他的职位,实际就是个闲差,把别人认为自己做太耽误时间的活交给我来做,包括帮财务file合同,复印,扫描,传真,等等,说是因为我有一个小时的哺乳时间,不能按时上下班.我当时就说,我可以放弃这一个小时的哺乳时间继续做我原来的职位,领导没有同意,我只好接受.同时替我的女孩继续做我原来的职位,单位每月向外企的中介公司为她缴纳服务费和管理费.她属于编外人员,只领工资,没有其他的福利待遇. 这样一来出了很多让我郁闷的事,我是那种踏踏实实做事不太会讨好领导的人,到明年一月我在单位工作整三年,没有给首代和其他员工出错过机票,她短短的半年,出错过两次,第一次她对领导说是航空公司出错的,第二次,也是我特别想说的一次,是她十一期间前后请了两周的假(非正式员工其实没有年假,领导也批了),领导让我替她,也就是说这两周继续做我原来的工作.她把工作交接做了一个WORD文件,交接中没有提到首代出国际差的事,但是她休假之前已经订了票,我不可能知道,结果首代的票被耽误了,等她十月十五号回来后订的票被取消只好重新订,票价涨了很多.领导就找我的责任,说航空公司给我打电话我没有Follow up这件事,导致票价涨了一万多,并且让我在他打出来的文字上签字. 我没有签,我说如果我签了,就承认是我的责任,但事实不是这样的.领导就说,那你有什么想说的你可以写在这上,或者你自己找首代说.我找首代说首代也不太可能听信我一个无名小卒的话,我的领导是行政Director,首代肯定会听他的.于是我就在他打的纸上写,首先交接工作中她没有跟我交接过此事,如果有,别说是首代,就是普通员工我也不可能不去Follow up,即使航空公司真的打过电话也不可能就打一次我没有跟踪然后就给取消了,国际票的利有多大? 今天早上我刚到单位领导又跟我一通嚷,说我老不接手机,他和她周日给我打了N个电话N个短信问我周日还用不用加班而我不回.领导让我周六周日加班(自我开始上班后第三次周末加班,合劳动法吗?)统计一个表,说让她帮我,她说周六有事周日可以,我当时已经说了,我周六能弄完,周日不用来.周六我也确实是弄完了,并且发给了领导.我就说我弄完了不是都发给您了吗,他说他没有收信,还说以后如果我再不接电话出了事由我自己负责,声音很大……. 这种情况特多,我知道我现在在单位有点多余,因为宝宝还不满周岁所以单位不能辞退我,可是我的劳动合同在宝宝满周岁后就快到期了,照现在的情况单位肯定不想与我续订的.