你好， 由于我们公司的业绩不太好了， 公司开会决定大规模裁人，间接单位裁50%，员工未满三个月的全部裁员，满三个月的也裁3/1。这样大规模的裁员已不是第一次了。 同志们都在讨论公司这样裁人会不会赔偿。 我们公司现在月工资也是按劳动法来结的，只是周日上班的不算工资，十一上班也不算做3倍，只算是周六加班的工资，周日上班的逢周一至周五调休，公司每月月低发放上月工资。 公司全休员工每年均为1/1日开始签订劳动合法，劳动合同期限是一年。剩20天公司就要开始签订全同了，也不知道公司准备怎样裁员。公司的劳动合同员工从来都没有留一份，也不给员工，就是让员工签上名字就可以了，有时候还不让员工看合同内容强迫续签。我想请问一下律师，如果2008/1/1日公司不与我们签字合同，我们能得到陪偿吗， 我们如何做才能得到赔偿，或者准备些什么，谢谢。 公司今天才开会决定的。有可能下周通知
其它综合
2007-12-08 13:55:00
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
