因出国探亲，我于今年11月1日到11月30日跟单位请了一个月的事假，领导批准了。现在因特殊情况，暂时回不国，和单位领导申请延长请假，上级领导不认可，说我违反了公司的考勤制度，按无原因旷工处理，要辞退我（但我的劳动合同还未到期） 我公司从今年1月份到9月份，每个月扣掉员工奖金的20%作为年底考核，因10月份更换了新的董事长，所以于11月初发放了扣员工的这部分钱。但因我在国外，公司要求我回国以后自己领取，不得由家人代领。 现在公司和我说他们有二种做法：1，要辞退我，也不发放克扣的20%。2，20%可以给我，但要求我在辞职报告上注明：全部工资已结清。 公司的这二种做法我都不认可，因为，我在国外确实有特殊情况不能回去，申请延长请假时间也是有情可原，另，我在请假期满申请了延长，说明了理由，我并没有恶意违反公司的制度，不能算旷工；第二，全部工资已结清，我不认可，因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外，都要安排加班一天，也就是单休制。但从未给过加班费（我从05年三月进公司，公司单休从05年底开始至今），故公司的做法严重违反了劳动法，我没理由在辞职报告中注明全部工资已结清。 还有，公司这种强行辞退或者威胁辞职的作法，是否合理？ 可我现在身在国外，不知道应该怎么办？
医疗纠纷
2007-12-07 12:59:22
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公司要强行辞退或者威胁你辞职的做法都是不当，违反劳动法的相关规定。在劳动合同未到期的情况下，公司解除劳动合同应当给予赔偿，每工作一年有一个月的补偿金。
同时，通过你咨询的问题来看，单位以你违反劳动制度为由要求解除劳动合同，其目的在于躲避其应当承担的义务，并拒绝给付奖金、加班费等本应由单位承担的部份。
解决办法：法律规定劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁，后在进行诉讼。因此你应当把握住该期限的规定，过期提起仲裁，仲裁将不予支持，故你可以委托本律师或其他亲戚朋友提起针对公司的劳动仲裁，以确保合法权益不受侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
