律师：您好！ 因出国探亲，我于今年11月1日到11月30日跟单位请了一个月的事假，领导批准了。现在因特殊情况，暂时回不国，和单位领导申请延长请假，上级领导不认可，说我违反了公司的考勤制度，按无原因旷工处理，要辞退我（但我的劳动合同还未到期） 我公司从今年1月份到9月份，每个月扣掉员工奖金的20%作为年底考核，因10月份更换了新的董事长，所以于11月初发放了扣员工的这部分钱。但因我在国外，公司要求我回国以后自己领取，不得由家人代领。 现在公司和我说他们有二种做法：1，要辞退我，也不发放克扣的20%。2，20%可以给我，但要求我在辞职报告上注明：全部工资已结清。 公司的这二种做法我都不认可，因为，我在国外确实有特殊情况不能回去，申请延长请假时间也是有情可原，另，我在请假期满申请了延长，说明了理由，我并没有恶意违反公司的制度，不能算旷工；第二，全部工资已结清，我不认可，因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外，都要安排加班一天，也就是单休制。但从未给过加班费（我从05年三月进公司，公司单休从05年底开始至今），故公司的做法严重违反了劳动法，我没理由在辞职报告中注明全部工资已结清。 还有，公司这种强行辞退或者威胁辞职的作法，是否合理？ 可我现在身在国外，不知道应该怎么办？
知识产权
2007-12-09 08:43:06
共有1位律师解答
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你好，鉴于你的情况，建议你在公司没有给你下发正式的辞退文件之前，你依然要把自己作为公司的员工，按照正常的请假制度履行请假手续。
对于没有给你发放的百分之二十的扣款，你可以以书面的形式向单位提出你的意见，最好留下你已经提出的证据。
由于你在国外，可以委托你的亲属为你提起劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
