今天3月发现自己怀孕，预产期是10月26日，在怀孕六个月的时候，也就是今天的6月，我们公司的董事长找到我，说让我回家休息，原话是，回家休息吧，工资照发。由于有客户找他谈事，我没多问，就离开了他办公事，出来后我问当时管人事的同事，要不要填请假单，她说不用，说我这个又不是离职所以不用填，但这个同事现在已经离开这个公司了。 我们公司规定上是怀孕的休息三个月的假，我从6月24号休的，到9月底是三个月，6月到9月这三个月公司是给我发了工资，但到10月初我发现没有给我钱了，我就打电话问公司会计，她们说老总说了，就发三个月，发完就不管了，并还让我给她们交点钱，说是帮我上我的保险钱，一个月600多，让我交三个月的，我当时还没生呢，还差20多天就到日子了，她们让我去公司交钱，我说我随时都要去医院生，她们说那你就汇过来，我住院生孩子要用到蓝本，于是我就让家人给她们汇了1800多元钱。 到11月5号我生了宝宝，6号她们又给我打电话说让我去办离职，我说我刚生完还没出院呢。 12月4号管人事的又给我打电话说让我去公司把我的保险转出去，还说让我办离职，我说为什么，他说我已经休了三个月假，三个月已到，可我没能去上班，就算自动离职了，我说我还在月子里怎么上班？他说他不清楚当初我是怎么跟老总谈的，让我找老总，可我打老总手机他老不接我电话。 备注：公司老总是学法律的，他让我们在劳动合同上签了字，可他自己没有签
证券投资
2007-12-07 12:16:26
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严格说来，妇女在怀孕期间以及法定休息期内用人单位不得解除劳动合同，不过你的碑备注说得清楚，老总是学法律的，可能已经为其规避法律作了准备，如果你不同意解除合同，你可以申请劳动仲裁，并要求其支付你相应的工资及有关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
