你好: 很高兴你们有这些服务帮助我们, 本人是一间工厂的人事部主管, 有些劳动法的问题, 想向你请教: 1) 请问零七年一月二十日签定了一年的固定劳动合同, 到零八年一月十九日便到期: * 请问当期限到后, 若果用人单位不再续约, 请问需不需要赔偿一个月的经济补偿金, 还是因固定劳动合同结束, 而不需要赔偿呢? * 若果用人单位肯续约, 但劳动者不再续约, 是否不需要支付经济补偿金? 2) 我厂工厂有些流动性比较强的员工是没有签定固定劳动合同, 有些已经在工厂工作了两年, 请问若果是他们单方面提出辞工, 我们需不需要付出” 经济补偿金”呢?
证券投资
2007-12-04 10:26:31
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律师解答共有1条
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第一问题:支付半个月经济补偿金.如用人单位肯续约,劳动者不同意续约,不需要支付经济补偿金.
第二个问题:一般情况下,劳动者单方面提出辞工,用人单位不需要补偿.除非用人单位有违约行为在先,如社保\\\\\\\\工资等方面. -
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