尊敬的律师：您好！ 我太太因为怀孕3月份被其公司借故调岗位、降薪，我于4月份申请了劳动仲裁，11月份仲裁结果下来，裁决该公司从4月份起赔付基本工作到我太太产假结束上班为止。我太太4月份起不再上班，小孩于7月份出生，11月份产假结束。该公司不服裁决，在仲裁结果出来后提出调解，只愿意支付4个月的工资，被我们拒绝后于11月份向法院上诉。另外，该公司告知外服（代交社保机构）我太太已经辞职，于十月份停交了她的社会保险。
其它综合
2007-12-03 11:48:44
共有1位律师解答
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根据劳动法的规定，公司不得因为员工怀孕或者生产而辞退的，所以如果公司单方面辞退你老婆的话可以向劳动部门提出仲裁。而如果你老婆仍是公司人员而公司没有为其缴纳社会保的话，也违反了相应的劳动义务可以提出劳动仲裁。是否再重新提出仲裁或者提出反诉，因为对案件了解不清楚，所以无法回复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
