我和单位发生劳动争议了，我在辞职前不是提前30日，而是提前22日（7月8日）以书面形式提出的辞职，而且但是在第三天也给我了一份“同意并接受辞职”的通知，而且8月1日，即提出辞职的第23天，公司也不让我再去公司上班了。 请问在这种情况下，我去申请劳动仲裁，劳动仲裁能认定支持我提前辞职这个事实吗？是不是必须是提前30天呢，有这必要吗？这算违约吗？要付违约金吗？不胜感激！
劳动纠纷
2004-09-03 16:06:01
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构成辞职，未提前30天没有影响。若合同期限未满，构成违约，需按照劳动合同处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
