你好! 我想请问你有关劳资方面的问题，情况如下： 1. 甲乙工人均为我公司员工，在工作当中，甲开车将乙撞伤，造成乙手骨骨折，共发生医药费2300元，我公司当时未买工伤保险，因此我公司的处理为：公司承担医药费70%，甲承担30%，甲乙员工扣奖金50元。乙休息20天照常发工资，只是没有缺勤的工作补贴(每上一个班给3元补助)请问这样处理是否合法可行？ 2. 员工丙与我公司签订劳动合同，合同签订的形式是5天工作制，但上班前双方就协商好实际需要一周工作6天，并且工资条有一栏“基本加班费”是针对周六工作时给的工资。现在，因其旷工被我公司除名，按照劳动合同的约定，违约方交纳1000元违约金，因此在发放丙员工工资时扣除其1000元违约金，丙表示不满，就劳动合同5天制要求公司赔偿周六的加班费。请问丙的要求是否合理？
公司企业
2007-11-17 19:52:10
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第一个问题,你公司处理是合法的.第二个问题,如你司支付加班费符合劳动法规定,则丙之要求于法无据.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
