劳动合同的问题 \\\\\\\"劳动合同法\\\\\\\"第四十六条第(五)款:\\\\\\\"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的\\\\\\\"....应支付经济补偿. 应该如何理解这句话?第四十四条第一款内容是\\\\\\\"劳动合同期满的\\\\\\\".它指的是只要劳动者同意续订合同,用人单位就必须支付经济补偿吗? 诚恳期待您的答复.谢谢!
证券投资
2007-11-13 15:05:38
共有1位律师解答
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合同到期终止合同的，用人单位一般都需要支付经济补偿金，只有当是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，不同续订，用人单位才不用支付经济补偿金．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
