我的哥哥工作中受伤，被评定为6级伤残，可是，劳动仲裁认定，单位已经给他开工资了，就是给付了他的工伤一次性经济抚恤金，他不能够得双份钱。
其它综合
2007-11-10 21:24:11
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如果确实如你所述，那么劳动仲裁的理由不能成立。工资是职工向用人单位提供劳动应得的报酬。而你哥哥在工作中受伤，应按工伤处理，享受工伤待遇。如果用人单位已为你哥哥交纳工伤保险，应由保险机构支付工伤待遇，如果用人单位没有交纳工伤保险，应由用人单位支付工伤待遇。工伤待遇与工资是两个完全不同的概念。你对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
