我公司一名员工（市场销售人员）合同期将于2008.6.30日到期，该员工对新合同条款有异议（主要是工资结构改变：岗位工资根据工作表现会浮动，此人对此不认同），拒签新合同，现我公司综合考虑之后，决定不再跟该员工续签合同，并与这周书面通知此人，《不续签劳动合同通知》需要此人签收确认，她拒绝签收。她表示不知道合同到期就终止的事情。 1、合同到期终止我方是否需要提前通知对方不再续签？我方该用什么方式取证？录音、录像、快件送达？ 2、我方是否可以调整此人手中的业务（将其管理的客户调整给他人）？ 3、经济补偿金是支付1个月的工资（前12个月平均收入），对吗？销售提成也包括在内吗？谢谢
劳动纠纷
2008-05-31 14:39:45
共有3位律师解答
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1、合同到期终止我方是否需要提前通知对方不再续签？
不需要。
我方该用什么方式取证？录音、录像、快件送达？
任何可以证明的方式都可以。
2、我方是否可以调整此人手中的业务（将其管理的客户调整给他人）？
可以。
3、经济补偿金是支付1个月的工资（前12个月平均收入），对吗？销售提成也包括在内吗？谢谢
他拒绝签就不用支付补偿金勒。 -
回答：1.法律并未要求此种情况下的提前通知 而且你所涉及的劳动合同是在2008年之前签订的吧
2.是否可以调整需要看具体的劳动合同中有无特别约定，一般来说 调整业务是公司的内部管理权利
3.不用支付 -
工厂是要支付经济补偿金,工资、工作岗位改变协商不一致应向劳动局申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
