我是珠海皇家升金属有限公司（皇家升）的一名助理，于今年8月1日到公司上班，试用期为三个月。9月14日因工作原因提出书面离职申请，离职期为9月30日，公司未批。人事经理称公司规定提出申请须满一个月，但直至10月14日仍未批准。10月15日后公司以为我换工作岗位及加薪一说将此事拖延至11月4日才正面与我谈此事。因薪资我不接受所以还是要求离职，公司虽同意但却须以书面形式提出，须部门主管签名批准日算起一个月，且须公司招到人接替此工作岗位、交接后才可离职。因皇家升薪资非常低，招一人常是一两个月无果。我担心公司以无人交接为由一直离职不了
行政纠纷
2007-11-06 10:02:32
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依现行法之规定，员工在试用期内可随时通知解除合同，试用期后，员工只需提前三十天通知即可解除劳动合同，无须用人单位同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
