我于04年应聘于现在的公司担任某部门主管，底薪是1600元，试用期过后为1900，包吃住，每天上班九个小时，每个月可以轮休三天（员工只能休息一天），当时整个公司都没有人签合同。算一算已经工作了四个年头了。 2006年4月本人发生工伤，经东莞市劳动鉴定委员会评定为九级伤残。 《劳动合同法》马上就要生效，公司也在考虑签合同的事，但我们同事认为，公司应该将我们前面的工龄作个了断，并且将前面的每天多工作一个小时，每个月多工作的5天全部折算成加班费补偿给我们。
损害赔偿
2007-10-31 09:59:04
共有1位律师解答
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你好!你们可以要求公司支付加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
