我1982年顶替进国营某厂，是基本工，2002.1月1日厂里改制成股份制民营企业，当时在与企业签订新的劳动合同时厂方并未提及改制补偿金事宜，在不明就里的情况下签订了合同。如今事发。2008年企业又将改制为中外合资企业，如果再签订新的劳动合同是否意味放弃享受补偿金权利？就我的情况我应该能得多少补偿金？
损害赔偿
2007-11-05 19:08:36
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不代表，不知你说的补偿金是什么，我想只有当时企业不要了，离开的人可能会有一笔费用，如果继续工作的话，应当是不存在什么 补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
