我是一名应届毕业生,毕业的时候成为了某家公司的daytrader,就是美国股市的日内即时对冲交易员.主要的工作性质是利用公司的资金在美国股市进行投机行为,公司提供费用,网络,以及各种条件,由我们选择正确时机买进卖出.然后,我们可以每月从自己的业绩中提取一定比率的提成,剩下的由公司所得. 6月份,公司与我们10几人签订了一个合同,这个合同界定了我们的提成,义务以及跳槽的违约金,但是对于我们的权利享有,不是那么明确,因为应届毕业生不好找工作,所以当时就在合同上签了名字.我们手中没有这份合同,只有公司有.目前我们没有收到任何关于劳动保障,社会保险等费用的交纳记录. 最近,由于美国股市不是太景气,加上老板个人的问题,我们之前的老员工被降低提成,所以我们这些人也是人心煌煌. 目前有一家提成可以达到现在公司两倍的公司招人,如果我们跳槽,是否需要交纳违约金? 合同有一条\\\\\\\"如果公司认为员工不适合现任职位可以解除合同\\\\\\\".公司是否有权利随时开除我们? 如果公司蓄意隐瞒交纳保险情况,是否我们在跳槽之后,公司在出示保险缴纳情况后可以告我们违约? 我们的工作如果当月不能盈利的话,是没有月工资的.是否违犯了最低劳动工资的规定? 公司有些口头承诺,却没有做到,例如全勤奖等等.我们应该如何处理? 如果我们迟到早退,甚至罢工,是否违犯合同? 合同上写着\\\\\\\"具体细则可以详谈协商解决\\\\\\\".可是每次都是协商解决不成功,公司反对.例如增加提成.应该怎么办?
涉外纠纷
2007-10-27 20:04:37
共有1位律师解答
-
您好,不知你和公司的合同是如何签的,所以只能给你基本回答:
如果是在试用期内,你可以随时解除合同;未给你提供劳动条件和环境的,也可以随时解除合同.另外,你想解除合同,应该依法提前30日书面通知公司.而没有月工资的规定,是违反劳动法相关规定的,应当保证最低工资保障.公司没有为你们交纳劳动保险是违法的.如果公司将来告你们违约也不一定成立,那得看合同对违约条款的约定是否有效了.只能这样给你解释.有事再联系.我的电话:13942192169___孙律师.再见了.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
