我是2007年公招进医院的。2008年医院实行人事改革，要求所有人员签合同。当时合同发给我们当场签，但是签的时候医院只要我们把名字签上就行了，合同里面所有的空白地方象合同起至时间都没有填，院长说的是你们只用把名字签了就行了，其余的空白地方医院会填的。合同本来一式两份，医院和我手头应该一人拿一份，但是到现在我都没有拿到合同。现在我想离开医院，给院长递交辞职信后院长没有批准，在辞职信中我明确写了离职时间。还有一个补充情况，在医院办公室的一张《医院人员签订合同情况》的上报卫生局的报表中，我看见我的合同时间是2008.8～2009.8试用期。我想请问下如果我现在离职算不算违反合同？主要我是公招在编人员，不知道在编和签合同之间有没有什么关系？
其它综合
2009-03-30 17:15:55
共有4位律师解答
-
申请人事仲裁，存在违法之处。
-
既然进行了人事改革，公招和签合同也没有太大的区别了，你可以要求解除合同。
-
可以依法提前30天通知用人单位后解除合同.
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
