律师，您好！ 抱歉打扰您了。 我准备辞职，与公司老板协商了好几次，他们也不给明确的说法（意思是走的话就得赔违约金），所以我今天就去了扬中市劳动仲裁委员会咨询。由于当时签了一份培训协议，违约金是2万（其实培训费只是3500，服务期06年9月至09年9月）。由于我所从事的是工业射线检测工作，而《放射工作人员健康管理规定》（１９９７年６月５日卫生部令第５２号）中第十二条规定 所有从事或涉及放射工作的单位或个人，必须接受个人剂量监测，建立个人剂量档案，并按规定交纳监测费。 而这家公司却没给我们建立。但根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 我咨询：公司没按规定给我们建立剂量管理档案，是否违反了此条中的第四项？所以我可以随时解除合同？ 工作人员的答复是：这里的法律法规是指劳动部门颁布的，你那个健康管理规定是卫生部颁布的，所以不构成公司违约，你得支付违约金。 请问这种说法合理吗？难道劳动法上规定的法律法规专指劳动部门颁发的？卫生部颁布的，劳动法就不支持？ （PS:这位工作人员是我们公司老板的儿媳。） 另：公司没支付过加班工资，只是在工作不忙时间安排休息。比如加2班小时，就调休2小时。 请问这种做法是否合法？劳动法上规定好像只是双休日加班的应该安排调休吧？可工作日的加点时间它也安排调休。
证券投资
2007-10-25 15:04:31
共有1位律师解答
-
你好：
1、 根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；这里的“法律、法规”是指全国人大和国务院指定的“法律、法规”，《放射工作人员健康管理规定》（１９９７年６月５日卫生部令第５２号）是卫生部制定的规章，其法律效力低于法规。因此，我认为是不适用的。
2、公司没支付过加班工资，只是在工作不忙时间安排休息。比如加2班小时，就调休2小时。这种做法法律也没有明确禁止，但从《江苏省工资支付条例》规定的字面理解是不可以的，但实际操作来看，也不一定就是违法的，可能会有歧异。
3、我建议你如果要辞职，等到2008年《劳动合同法》生效后再辞职，因为根据《劳动合同法》规定，如果是出资培训人员辞职的，只赔偿实际产生的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
