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律师,您好! 抱歉打扰您了。 我准备辞职,与公司老板协商了好几次,他们也不给明确的说法(意思是走的话就得赔违约金),所以我昨天就去了扬中市劳动仲裁委员会咨询。由于当时签了一份培训协议,违约金是2万(其实培训费只是3500,服务期06年9月至09年9月),由于我所从事的是工业射线检测工作,而《放射工作人员健康管理规定》(1997年6月5日卫生部令第52号)中第十二条规定 所有从事或涉及放射工作的单位或个人,必须接受个人剂量监测,建立个人剂量档案,并按规定交纳监测费。 而这家公司却没给我们建立。但根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定中有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 我咨询:公司没按规定给我们建立剂量管理档案,是否违反了此条中的第四项?所以我可以随时解除合同? 工作人员的答复是:这里的法律法规是指劳动部门颁布的,你那个健康管理规定是卫生部颁布的,所以不构成公司违约,你得支付违约金。 请问这种说法合理吗?难道劳动法上规定的法律法规专指劳动部门颁发的?卫生部颁布的,劳动法就不支持? (PS:这位工作人员是我们公司老板的儿媳。) 另:公司没支付过加班工资,只是在工作不忙时间安排休息。比如加2班小时,就调休2小时。 请问这种做法是否合法?劳动法上规定好像只是双休日加班的应该安排调休吧?可工作日的加点时间它也安排调休。

互联网纠纷
2007-10-26 17:13:10
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律师解答共有1条
  • flyeagle1117:你好!
    我认为你可以提前和公司解除劳动合同,理由如下:
    1卫生部门的规定属部门规章,各个企业单位应该遵守.
    2在工作安排加班,应支付150%加班工资,而不是在闲的时间安排调休.
    如你以以上两点中任何一条理由提出辞职,你是可以随时离开公司的.
    对培训合同, 我认为公司约定的违约金过高,在劳动仲裁时仲裁机构会进行曲调整的.另外,如计算了违约金,则不能再收取培训费用的.虽然你说明了公司在劳仲裁部门有点关系,但仲裁部门是要按法律仲裁的,否则就是违法,你应该相信仲裁部门是不会枉法裁判的,另外,在劳动仲裁部门裁决完后如你不服,你还可以向人民法院提起诉讼,所以,你不必担心,勇敢地拿起法律武器!
    如你认为需要到镇江委托律师,我们也可以受理此类案件,但在收取律师费用 时会适当收取差旅费用的.
    汇泉律师刘向阳 2007年10月26日
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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我该怎么办?找劳动仲裁可能是行不通了,它应该不会支持我的。但我总认为公司的做法不合理。协商时我已答应支付他们用于我培训的所有费用,但他们认为我还应该缴纳违约金。所以我想请律师给予我指导,您们那给我办理
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王律师 1分钟前解答了互联网纠纷问题
我该怎么办?找劳动仲裁可能是行不通了,它应该不会支持我的。但我总认为公司的做法不合理。协商时我已答应支付他们用于我培训的所有费用,但他们认为我还应该缴纳违约金。所以我想请律师给予我指导,您们那给我办理
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