1、我提前一个月以书面形式递交辞职报告，公司要我赔付违约金，按现行的劳动法我是否属于违约，要赔付违约金吗？如果按新的劳动合同法又是什么样的规定？ 2、我们合同上是这么规定的，如果员工擅自解除劳动合同，要赔付在职期间所有的收入包括奖金，请问这样的违约金规定是否合法？法律是怎么规定违约金赔付的？如果要赔的话我需要赔多少？ 3、我们公司只交养老金、大病保险、失业金，不负责交纳生育金的，我是本地户口，请问生育金是不是国家强制性要交的社会保险？ 4、我们公司不按国家法定假日放假的，也不给加班工资的，而且一个星期我们上6天班，我们上班都打卡的，有卡片为证，还有工资卡，举证要谁举证的（单位还是劳动者）？ 5、如果以第4条为理由提出辞职申请可以马上解除合同并离开公司吗？如果可以那么还需要赔付违约金吗？
其它综合
2007-10-23 13:48:43
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无须支付违约金的，按规定只有培训后约定服务期及商业秘密可以约定违约金，其余均不可以的。加班应由单位举证。
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