1、我提前一个月以书面形式递交辞职报告，公司要我赔付违约金，按现行的劳动法我是否属于违约，要赔付违约金吗？如果按新的劳动合同法又是什么样的规定？ 2、我们合同上是这么规定的，如果员工擅自解除劳动合同，要赔付在职期间所有的收入包括奖金，请问这样的违约金规定是否合法？法律是怎么规定违约金赔付的？真要赔的话我需要赔多少？ 3、我们公司只交养老金、大病保险、失业金，不负责交纳生育金的，我是本地户口，请问生育金是不是国家强制性要交的社会保险？ 4、我们公司不按国家法定假日放假的，也不给加班工资的，我们上班都打卡的，有卡片为证，还有工资卡，举证要谁举证的（单位还是劳动者）？ 5、可不可以以第4点为理由提出辞职（以书面形式提出），是不是这样的辞职可以马上提出的？还需要提前一个月吗？
其它综合
2007-10-19 22:27:12
共有1位律师解答
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我认为你有权单方解除合同，并且不承担违约责任，因为单位违法用工在先，你享有任意解除权。关于举证责任，根据事情不同，举证责任的承担不同，建议你咨询当地律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
