2007年3月进行收支两条线改革，工资根据卫生局要求按职称、工龄分配。奖金在经过院内组内（有组内会议签名记录）按职称岗位分配，而在收到工资明细单后发现自己比同岗位同职称同事要少一个系数，咨询领导说得到回答：工龄由于历史遗留原因需要等待合适机会才能给予弥补，促使我茫然！至今也已经半年已过，得到的答复竟然：可以去向有关部门反应，领导没有任何错误，不知律师我该如何？我是一个工龄6年的年轻人，不是很懂，望给与咨询帮助
证券投资
2007-10-22 09:57:24
共有1位律师解答
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你好！
一、你没有把你的情况讲清楚。
二、“少一个系数”：是指什么系数？
三、“工龄由于历史遗留原因需要等待合适机会才能给予弥补”：是否双方对你的工龄问题有争议？
四、“组内所有人员签名过得记录可否作为证据或有效分配方案”：具体内容是什么？
五、你把这些讲清楚后，我们才能做出有效的回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
