公司将工资改为公时制
继承
2007-10-18 09:57:05
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１、劳动法规定工资可以按月计算， 也可以按小时计算。
２、企业有依法自主决定工资的数额。
３、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业应当为劳动者购买社保。
４、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
５、
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
６、劳动法对工龄工资没有具体要求，企业有一定的自主决定权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
