我应聘到该酒店前台工作，但被告知在正式上班之前要交纳100元意外伤害保险金，100元工作服押金；如果要在该酒店住宿还要交纳100床铺押金，不包伙食。试用期为3个月，如果转正后工作不满半年离开的话，要支付该酒店“培训金”（边上班边学的方式应该不叫培训吧？）。工作满一年后才能报销垫付的100元保险金，服装押金，床铺押金未谈及。
知识产权
2007-10-13 12:32:53
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律师解答共有1条
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您好：
该酒店要求你缴纳押金的作法是违反法律规定的，如果你不去上班，可要求他们无条件退还。如酒店不退还，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
四川凯越律师事务所
范斌律师
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