律师: 你好!我是一家民营企业的人事专员,今天遇到了一件十分苦恼的纠纷.今天我公司新招了一名乘务员,之前已通过我公司的试用期（我公司试工三天,培训合格后与其签订聘用协议）,今天早上与其签订了聘用协议,我公司已安排其明天开始上岗,由于行业特殊,其从事的是乘务员一职,在车上负责收款工作.但事出突然,早上我们才和她签订了协议,晚上他就来我公司要求辞职,理由为其怀孕,且只是第一天检测出怀孕.由于是我直接招聘其上岗,在这方面也没有经验,也不知道她这个要求是否符合劳动法的规定,我只能叫她到医院开医院证明,其后我应该如何做,才能解决这一纠纷?
行政纠纷
2007-10-05 17:43:37
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根据劳动法的规定：第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
你可以查查相关规定，看看乘务员的岗位是不是属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，如果属于，你们可以为其更换其他岗位，如果不属于则她的离岗请求就没有法律依据。
另外，可以肯定的是，你公司和她签订的协议是合法有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
