我和用人单位在当时进修时候签订了一份合同，甲方（单位）负责进修期间的费用，我（乙方）进修结束后回来要为甲方服务10年，如果我违约的话须支付违约金5万元，而进修期间的费用约3000元加上我七个月的档案工资7000元（另五个月已被扣下做违约金，约满10年后还我）。 我回到单位工作后，工作待遇并不如当时约定的那么好，现在另有家单位要我过去，工作待遇都比现在的好。我如果要走的，是不是一定要支付这5.5万元违约金。当时签订合同的时候，都是用人单位自己制定的合同，这是不是有效的合同。
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2007-10-04 17:17:36
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违约金明显过高,法律不会支持,你享有单方解除权.具体支持多少违约金,是仲裁员或法官的自由裁量权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
