我是今年的应届大学毕业生，在学校和一个单位签了就业协议书。来到单位一个多月，现在我想离职，但是单位领导要我门交培训费，我不知道该不该交？我现在还在试用期，也没有签劳务合同，他们共对我们进行了两次培训，一次是员工上岗培训，一次是提高培训——就是水电造价培训，培训前也没有和我签培训合同。我本来在常德分部了，在那里我把手续都办齐了，只有这个培训费没有交，但是财务主管已经签字了，但是我们到达长沙总部的时候，总部人事处不给我们办离职手续，我们也没有办法去提档案。我们档案是单位托管在长沙市人才交流中心，我家在河南，现在也没有办法回去工作。他们还提出我们要一个月内把培训费交了，不然就按自动离职处理。 我是不是要交这个培训费呀？我现在是不是违约，要不要交违约金呀？我怎么才能把手续办完？把档案从人才交流中心提走呀？我现在快没有钱了，我还要在这里等吗？自动离职对我们有什么后果？ [em03][em03][em03][em03][em03][em03][em00][em00][em00]
劳动纠纷
2004-09-03 01:23:00
共有3位律师解答
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我很同情你，我和你有着很类似的问题和经历，也亟待解答呢。
我感觉如果你没有签合同的话，是没有必要赔偿他任何损失的，如果没有签有关培训的协议或合同，也没有必要赔偿他什么，他应该给你办理离职手续 -
你是学什么的呀？也是今年毕业的学生吗？你的问题解决了吗？怎么解决的？
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[color=#FF00FF]我很同情你，但同时也要告诉你，培训费你应当交！[/color]
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
