我是一名国有企业职工,在被派往国外工作期间受工伤,境外工作期间,工资由境内工资,境外津贴（按境外实际工作天数计发）两部分构成。在停工留薪期间，单位只按月支付境内工资，并称境外津贴不属于“原工资福利待遇”，拒绝支付境外津贴（数额相当境内工资四倍）请问“境外津贴”是否属于《工伤保险条例》第三十一条中的“原工资福利待遇”？停工留薪期间“原工资福利待遇”是否受第六十一条不能高于统筹地区职工平均工资300%的限制？
涉外纠纷
2007-10-10 21:20:15
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按劳动合同约定及工伤保险条例理解.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
