我2007年9月11日应聘X公司(该公司具备法人资质)办公室主任一职，当时由总经理直接面试后通过，口头约定为试用期三个月，试用工资为1500元/月，转正后为1800元/月。2007年9月13日我正式到公司上班，公司并未与我签定任何形式的劳动合同或者协议。2007年9月26日公司以无法胜任现有工作为由将我从公司辞退。并提供相应的离职证明书一份，出具我的姓名、在公司工作时间、职位、离职原因。并署名公司行政部名称及章印。
公司企业
2007-10-05 10:48:47
共有1位律师解答
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1、虽然公司未和您签定劳动合同，您在公司工作期间是可以认定为事实劳动关系的，但你们之间的关系是试用关系。 2、你可以要求公司给予一定的经济补偿， 但只能按试用期待遇。 你是在试用期内，公司可依你的工作实际情况，可以解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
