2007年9月我参加某企业面试被决定录用，且已收到该企业开具的接收函及相关转移手续证明，于是我随即向现任职公司提出离职申请。但公司领导回复我说，按照合同我需要等1个月的时间，等公司找到新人来接替我的工作；而且由于我离合同到期还差1年零3个月，所以要赔偿2个月的工资，且这里的“工资”包括公司给缴纳的公积金和各项保险在内。 我看了一下当初和公司签订的合同，里面确实写有“员工离职须提前书面通知公司，公司在接到通知起30日内给予书面答复，在此之前，员工不得擅自离岗，否则造成损失应负法律责任”“月工资包括基本工资、月奖金、各项补助、公司缴纳的公积金和各项保险”
知识产权
2007-10-12 17:16:23
共有1位律师解答
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职工提出的辞职没有补偿。
如果欠缴费用单位应该补齐。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
