我公司有名员工提出离职，然后因病就未到岗工作，也就没有做工作交接，只是一些紧急的事情电话处理了一下。公司补充此岗位人员，在公司内部下发了新的人事任免，公布了即日起接替他工作的人员。事后，该员工借此不再做工作交接，包括一些财务借款和账目也不进行核对。他这样做有法律依据么，我公司可以采取什么样的行动？
劳动纠纷
2012-08-02 20:19:51
共有4位律师解答
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你好，不行，如果给公司造成损失，可以要求他赔偿
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应该做工作交接
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你好，建议做好交接工作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
