某企业员工2003年参加工作,合同约定2008年5月31日到期,但是该员工于2008年4月5日被公司派往国外研修学习,出国前未签任何书面文件,但是因出国向公司借款2.5万人民币,回国后至今未报帐,也未签定任何书面文件,现公司发出合同到期通知,在5月31日前未申请续签视为自动放弃合同续签,办理离职手续;现由于借款报帐问题双方存在纠纷,公司不办理离职手续,这个官司怎么打才能将损失降到最底,公司的做法合法吗?
劳动纠纷
2008-05-25 17:29:55
共有12位律师解答
-
由于借款报帐问题双方存在纠纷,债务纠纷归民事解决，
公司不办理离职手续,是劳动争议问题。 双方协商解决，损失最小。 -
已经决定不续签了啊!
-
公司以财务纠纷为由不办理离职又该怎么办啊?
谢谢支持啊!
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
