我们当初签写合同的时候写的试用期底薪为800元，但当发工资的时候，我们发现工资竟然是这样算的，底薪550+全勤80+效率提成（做满100%效率发170元，如果做不到100%效率底薪工资就加不够800元），这样算是我们当初签写合同的底薪工资嘛，这个问题很让我们费解！！！真的很郁闷！！ 附加：当初签写合同的同时没有说明底薪工资如何计算！！！！
劳动纠纷
2008-05-20 08:33:05
共有5位律师解答
-
底薪的唯一理解就是你获得的工资不得低于这个数字，不管单位用什么名目发，你拿到手不得少于这个数字。
-
请问这算不算一种欺骗行为？
-
先协商解决，如果协商不成，在试用期内，你可以辞职！
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
