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我们从2007年3月劳动合同到期(一年),按实发工资签定劳动合同.公司从3月1日至8月31日未与我们签订劳动合同,现从2007年9月1日起至2008年8月31日要求签订一年劳动合同,底薪不分级别,全为690元,余数部分为职务津贴,例如:实发工资2000元,其中1310元为职务津贴.

交通事故

2007-09-18 08:06:12

你好!公司这种做法没有违反劳动法,但就现在要求你们签合同,如果你觉得不合理不合法,你可以不签,并提出自己的要求和公司协商.现在公司把你辞退或你被迫离职,公司都必须给你补偿
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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请帮我看一下我们老总这种做法符合劳动法不？谢谢

应当是不符合劳动法的规定的.

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公司这样做是否符合劳动法?

违反劳动法，你可以向劳动部门投诉。

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这种做法对吗？符合劳动法吗？

你可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同.建议与律师联系.单位说法不正确.

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