我们单位要求所有员工和企业签订劳动合同，因为根据新的劳动合同法，企业必须和劳动者签订合同否则面临强大处罚。但是据我了解，有一些人不愿意签订劳动合同，他们大多是初中毕业，认为签了合同就吃亏了，没那么自由了，不能想走就走。 我单位的员工流动率较大，有的员工随意就走了，但是新的劳动合同法对违约金有严格的限制，我想让提高员工的稳定性，不能随意走该怎么办呢？
知识产权
2007-09-16 21:28:20
共有1位律师解答
-
根据《劳动合同法》82条的规定，在新法实施后必须要签定书面的合同，根据你的情况你可以和员工签定无固定期限的劳动合同。免的要支付双倍的工资。社会保险应该依法交纳。扣发工资的形式显然是不合法的，根据90条的规定如果没依法在一个月以前用书面的形式提出，给企业造成损失可以提起仲裁。详情可打8029333
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
